Puede sentirse tentado a pensar que el dinero es lo único que le importa a sus empleados. Mientras los empleados reciban su cheque de pago, son felices, ¿verdad? Pues no exactamente. Los empleados necesitan recompensas y reconocimiento para sentirse plenamente satisfechos con su trabajo.

En un estudio de BambooHR , casi un tercio de los empleados informaron que preferirían ser reconocidos por sus logros laborales en un correo electrónico de toda la compañía de un ejecutivo de la compañía, que recibir una bonificación monetaria de US$ 500 que no es abiertamente publicitada por un superior a sus compañeros de trabajo. Pero, ¿cuándo es apropiada una recompensa y cuándo es el reconocimiento la ruta correcta? ¿Y cuál es la diferencia entre recompensa y reconocimiento? La o lo invito a seguir leyendo para conocer las diferencias y recibir algunos consejos para crear su propio programa de recompensas y reconocimiento.