En los últimos años, los distritos escolares de Estados Unidos han expresado su preocupación por la escasez de maestros. Por ejemplo:

SAP Work Zone es una solución de Recursos Humanos diseñada para maximizar la experiencia del empleado. La gran mayoría de las transformaciones dentro de una organización se centran en las personas, y los principales impulsores de estos cambios se basan principalmente en el ahorro de costos y el aumento de la productividad de los empleados.

SAP anunció que ha adquirido la propiedad intelectual de SwoopTalent, líder en inteligencia de datos de talento, en el marco de una adquisición de activos.

La Gestión de la Experiencia Humana (HXM), se presenta como una solución de recursos humanos que renueva la experiencia, para mejorar la cultura organizativa y el compromiso de los empleados. Estos dos factores, bien dirigidos, conducirán a mejores resultados en el negocio.

¿Se atrevería Usted a manejar su vehículo sin poder ver ningún valor en el tablero?

Queremos compartir con ustedes, la publicación del sitio News de SAP.com, del pasado 18 de Octubre de 2018 escrito por Amy Wilson, que a pesar de tener 2 años de publicación, en este momento nos viene bien para compartir con ustedes acerca de la nueva funcionalidad liberada por SuccessFactors en este última actualización semestral de Junio 2020 y que para los que ya cuentan con SAP SuccessFactors, viene incluída de manera gratuita.

People Analytics puede generar tableros e indicadores de gestión, con información de cualquiera de los módulos SAP SuccessFactors, SAP HCM Onpremise e incluir información de otros sistemas externos, e inclusive desde Excel u otras fuentes fijas de información.

En esta oportunidad, queremos compartir con ustedes, nuestra segunda entrega de la Guía compartida Globalmente por SAP, con recomendaciones para la implementación de procesos para el retorno de nuestra gente de la forma más segura posible a sus sitios de trabajo. Esperamos sea de ayuda, ya sea que hayan definido su plan y quieran revisar medidas que puedan complementarlo, o si aún no han terminado de definirlo, este es un artículo que creo que les puede ser de mucha ayuda. 

La llegada de la COVID-19 encendió una crisis económica y de salud global con una velocidad asombrosa. A medida que la crisis continúa evolucionando, las empresas están luchando para adaptarse a las interrupciones que cambian rápidamente y que afectan a todas las facetas de su negocio, incluida la incorporación de nuevas contrataciones. Con reuniones cara a cara restringidas o prohibidas en muchas organizaciones, la incorporación virtual ha demostrado su valía como una alternativa viable para la incorporación durante una crisis.

Puede estandarizar los procesos de RR.HH. y apoyar el cumplimiento global con una solución simple y moderna que involucra a toda su fuerza laboral. Y cuando se usa con SAP SuccessFactors HCM Suite y otras soluciones de SAP, se transforman las experiencias de la fuerza laboral y se brindan mejores resultados de negocio.

En esta oportunidad, queremos compartir con ustedes, una Guía entregada Globalmente por SAP, con recomendaciones para la implementación de procesos para el retorno de nuestra gente de la forma más segura posible a sus sitios de trabajo. Esta es la primera parte de tres que les vamos a compartir, que esperamos sea de ayuda, ya sea que hayan definido su plan y quieran revisar medidas que puedan complementarlo, o si aún no han terminado de definirlo, este es un artículo que creo que les puede ser de mucha ayuda. Les recomiendo estar pendientes de nuestras siguientes publicaciones donde continuaremos con las 2 partes restantes.